Manifesto Jauh

Kami adalah pelopor pergerakan kerja jauh dan ini adalah pengisytiharan bulat kemerdekaan lokasi kami.

Status quo adalah usang.

Kami telah menanggung kehidupan yang monoton cukup lama. Mengisar harian, perjalanan panjang dan ordinariness umum setiap hari - mereka tidak memotongnya lagi. Pengertian kami yang normal adalah berkembang dan meletup pada lipit dan kami sedang dalam keadaan kebangkitan budaya. Kita tidak lagi berpuas hati dengan kehidupan yang ditentukan oleh rutin dengan mengorbankan kehidupan kita yang paling bermakna. Kami tidak mahu menjadi cogs dalam mesin. Kami tidak mahu 9-5, kereta mewah, pagar piket putih, atau perabot yang lebih besar. Kami tidak mahu hidup untuk hujung minggu, dan kami pasti tidak menyimpan wang untuk mungkin suatu hari nanti melihat beberapa dunia. Generasi kami mengamalkan nilai teras yang berbeza yang tidak lagi selaras dengan norma lama.

Nilai tempat kerja perlu ditakrifkan semula.

Masa depan kerja adalah jauh. Ia sudah terbukti bahawa kerja yang hebat boleh dilakukan dari mana saja. Penyelidikan secara konsisten menunjukkan bahawa pekerja jauh lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih cenderung untuk kekal dengan syarikat mereka. Bukti untuk manfaat kerja jauh amat menggembirakan dan kini kami hanya menunggu jabatan HR untuk mengejar kami. Kami mahu semua syarikat menyediakan peluang kepada mereka untuk membuka peluang pekerjaan mereka. Kami ingin majikan memasukkan pengalaman perjalanan dan kecerdasan budaya ke dalam keperluan pekerjaan mereka. Kami ingin melihat orang-orang yang hidup dalam kehidupan yang mereka mahu sambil memajukan kerjaya mereka. Kami mahu menjejaskan istilah "keseimbangan kehidupan-kerja" sama sekali - anda tidak perlu membuat keseimbangan apabila kerja dan kehidupan anda disegerakkan dan saling meningkatkan secara organik.

Individu mestilah berpengaruh kepada potensi mereka.

Pada dasarnya, kerja terpencil adalah tentang memberi inspirasi dan memperkasakan individu untuk membuat perubahan kehidupan diperlukan untuk memenuhi potensi mereka. Ini bermakna potensi untuk cemerlang dalam kerja anda, bebas dari kegagalan dan kebosanan rutin; potensi untuk menjadi versi terbaik diri anda dan hidup anda dengan keyakinan, keberkesanan diri dan tujuan; potensi untuk menjadi warga global yang lebih baik dan bergerak ke seluruh dunia dengan tujuan, kepekaan budaya dan kesedaran. Tanpa menanam keyakinan dan memberi kuasa kepada individu untuk mengawal kehidupan mereka, kita menghadapi risiko berterusan menyelesaikan masalah dan cara. Sebagai pemacu pergerakan ini, kami berharap dapat memimpin dengan contoh dan menunjukkan bahawa kehidupan yang anda impikan lebih dapat dicapai daripada yang anda fikirkan.

Dasar perlu menyokong pergerakan tanpa sempadan bendalir.

Teknologi yang membolehkan kerja jauh telah mengubah cara kami bekerja dengan dramatik. Dan bagaimana kami bekerja adalah, pada gilirannya, membentuk dinamik di bandar-bandar yang kami bekerja. Pada skala global, kami melihat peningkatan dalam ruang bekerja, peluang sewa jangka pendek, dan penyelesaian pengangkutan yang lebih cekap. Kami hidup dalam masa yang menarik di mana kebangkitan ekonomi perkongsian membantu membolehkan gaya hidup nomad. Dengan semakin banyak nomad digital yang mencabut dan bekerja dari jauh, kita akan memerlukan infrastruktur di peringkat global untuk menampung trend ini. Ini boleh bermakna segala-galanya daripada membolehkan kad SIM universal dan hotspot, untuk mempermudah mendapatkan visa untuk pekerjaan antarabangsa. Terdapat banyak perubahan yang boleh dibuat untuk meluaskan, bukannya menghalang, jalan kita menjadi warga global yang benar-benar tanpa sempadan.

Kerja jauh adalah lebih daripada sekadar cara lain untuk memberi makan pepijat perjalanan atau memukul gim di tengah hari. Ia mewakili ketidakpuasan laten dengan harapan sosial dan veto kolektif tentang apa yang dimaksudkan sebagai "normal". Ia bercakap dengan keinginan kami untuk mengawal kehidupan kita dan meluangkan masa kita bagaimana kita mahu dan di mana kita mahu. Ia mewakili beratus-ratus ribu orang di seluruh dunia yang bosan dengan menunaikan kehidupan yang mereka tidak puas hati. Ia adalah kerinduan untuk merasa terinspirasi lagi; keinginan untuk hidup dalam komuniti yang berkaitan secara global; dan tuduhan untuk menukar apa yang kita anggap penting sebagai masyarakat.

Jika ini bergema dengan anda, pertimbangkan ini adalah panggilan untuk senjata. Sekiranya anda menerima kedudukan pekerjaan baru, berbincang dengan majikan anda tentang kerja jauh dari hari ke hari dalam seminggu. Sekiranya anda sedang memburu pekerjaan, cari syarikat yang sudah mengupah pekerja terpencil. Sekiranya anda seorang majikan atau memulakan perniagaan baru, sediakan pasukan anda dengan asas untuk menjadi satu hari bebas sepenuhnya. Ikut blog yang dibuat oleh pekerja terpencil dan menghadiri pertemuan untuk mendapatkan citarasa bagaimana gaya hidup ini boleh dicapai. Dan, jika tidak ada yang lain, mulakan perbualan dengan rakan, rakan sekerja, lelaki yang bekerja bersebelahan dengan anda di kedai kopi, atau sesiapa sahaja yang bersedia mendengar. Anda akan terkejut berapa ramai orang sudah sedia untuk mengadakan perhimpunan.

Jika anda telah membuatnya sejauh ini dan tidak ada yang bercakap dengan anda, sila hanya mengampuni debu kami - pergerakan kerja jauh sedang dijalankan.

Greg adalah pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Tahun Jauh, sebuah program kerja dan perjalanan yang membina komuniti profesional, usahawan, dan pelawat yang menarik dari seluruh dunia untuk menghabiskan masa 4 atau 12 bulan bersama-sama bekerja, melancong, dan meneroka bandar-bandar di seluruh dunia.