Dus u wilt een externe opdracht!

Woorden van Catherine Scallen, een Remote Year Admissions Officer.

Zoet. Welkom in de revolutie! Je staat aan het front van een culturele verschuiving, dus het hele zoekproces voor banen zal er een beetje anders uitzien en we weten uit de eerste hand hoe overweldigend het kan zijn. Weet eerst dat je slim bent, in staat bent, een slechterik bent. Oké, laten we dit doen.

A. Begin met het aan boord krijgen van uw werkgever

We hebben verreweg het meeste succes gezien wanneer onze aanvragers deze route volgen. Als u wordt geaccepteerd voor Remote Year (woo woo!), Zullen we dit proces met u doorlopen. Ons opnameteam heeft honderden mensen geholpen om hun werkgevers te overtuigen hun huidige positie op afstand te nemen. Geloof ons echter niet - bekijk de ervaring van externe Casey om haar bedrijf te overtuigen:

[Speciale roep naar collega-afstandsbediening, Charles Du, die een hele koers uitwerkt om een ​​digitale nomade te worden - Bekijk het maar!]

Het ergste dat kan gebeuren, is dat ze nee zeggen, toch? En in dat geval ...

B. Tijd voor een nieuwe baan!

Hieronder vind je enkele van de grootste vacaturesites op afstand (psst, spoilerwaarschuwing, dat zijn degenen waarnaar we op onze website linken.) We zijn niet officieel met een van hen verbonden, maar ze zijn een geweldige plek om je voeten nat te maken en de verscheidenheid aan externe posities te zien die er zijn. Voor deze boards zijn we grote fans van het achteruit zoeken.

  1. Begin met het maken van een gigantische lijst (woo, lijsten!) Van alle rollen en bedrijven die in het oog springen.
  2. Van daaruit doorzoekt u elk bedrijf uit uw lijst op LinkedIn. Geschat wordt dat 70-80% van de open posities nooit openbaar wordt gepost. Wacht niet langer om je droombaan te zien verschijnen - neem rechtstreeks contact op met die bedrijven vanaf stap 1.
  3. Kijk via LinkedIn om te zien of je wederzijdse connecties hebt met iemand in het bedrijf waarmee je contact wilt opnemen - als je dat doet, high five! Neem contact op met hen en kijk of zij u kunnen verbinden met HR, de wervingsmanager voor de functie of echt, iedereen in het bedrijf die uw cv zou willen doorgeven of u enkele nuttige tips wil geven hoe u zich onderscheidt. .
  4. Als je geen verbinding hebt, maak je geen zorgen. Zoek de aanwervingsmanager, iemand in HR of iemand in het team die aanneemt en stuur hen een koud bericht over jezelf. Als je hun e-mailadres niet kunt vinden op de website, stuur ze een bericht op LinkedIn. Dit vergroot exponentieel uw kansen om tenminste uw voet tussen de deur te krijgen - vind een manier om contact te krijgen. Ik krijg deze berichten de hele tijd, maar ik reageer alleen op berichten die direct, duidelijk en vooral beleefd zijn. Voorbeeld:
Hallo, Catherine! Ik kwam je profiel tegen toen ik solliciteerde voor de functie Enterprise Admissions Officer bij Remote Year. Ik ben dol op het bedrijf en het idee erachter - zou je deze week tien minuten de tijd hebben om op je gemak verbinding te maken om me te vertellen wat je leuk vindt aan werken voor Remote Year? Laat me weten wat voor jou werkt - mijn schema is flexibel. Bedankt, Sarah

Mensen zijn druk, dus wees snel en beleefd in uw berichten en follow-ups - pas uw planning altijd aan zodat ze passen wanneer ze een opening hebben om met u te praten.

Het koud toepassen van een jobboard heeft een vrij lage - maar niet onmogelijk - conversieratio, dus begin met het achteruit zoeken en probeer altijd verbinding te maken voordat u rechtstreeks solliciteert vanaf het jobboard.

Eindelijk, een grote NIET: zeg nooit "Ik doe alles op afstand!" Dit leest als wishy washy, het lijkt erop dat je niet gelooft in je vaardigheden en je talenten, en het is gewoon overal een zekere vuurweg uw e-mailadres is verwijderd. Zoek in plaats daarvan naar bedrijven waarvoor je een geschikte cultuur hebt (in plaats van alleen bedrijven met open functies) - verkoop dan wie je bent en welke vaardigheden je hebt die waarde toevoegen aan hun team.

Typische sectoren: medisch en gezondheid, verkoop, computer en IT, onderwijs en training, softwareontwikkeling, accountbeheer, projectbeheer, klantenservice, marketing, programmeren

C. Ugh, ik kan niet afgelegen gaan, ik ben geen techneut.

Voel dat! Ik ook niet. Denk je dat het niet bestaat? Denk nog eens na - we hebben externe advocaten, apothekers, therapeuten en virtuele assistenten gezien - om er maar een paar te noemen. Als je hard genoeg kijkt en creatief genoeg wordt, kun je het vinden. Maar waar te beginnen? Afstandsbedieningen CupofTJ en The Remote Nomad te hulp:

Opgewonden raken:

Virtuele assistenten zijn een ding
Virtuele advocaten ook
En virtuele therapeuten
En apothekers
En leraren!

D. Spring op ‘ole Google en begin te zoeken op‘ volledig gedistribueerde bedrijven ’.

Wat zeg je Ja! Dit zijn bedrijven die van nature al volledig afgelegen zijn. U hoeft de voordelen van een externe rol niet te verkopen - ze weten het al. Bekijk een paar van onze favorieten - ze hebben meestal een breed scala aan beschikbare posities:

Toptal
Buffer
Groef
Basiskamp

Oké, heel erg bedankt, maar ik voel me nog steeds behoorlijk overweldigd. Heb je nog andere middelen?

Oke - Zal ik doen! Vertrouw ons, het kan even duren, maar waar een wil is, is een weg.

Ga eerst zitten voor een ouderwetse brainstormsessie.

Terwijl je in al die goedheid marineert, moet je ons op de hoogte houden op de Facebooks, The Twitters en The Instagrams om mee te volgen met de nieuwste externe revolutie-updates.

Goede jacht!

Onderaan het werk op afstand zoeken konijnenhol we gaan ...

Rechtstreeks naar de bron
Ik zou hier werken
Whoa, ook hier
Bedankt, Forbes!
Handige tips om het te beperken
E-mailwaarschuwingen instellen voor dagelijkse updates voor uw voorkeursindustrie
Droom groots.