Dus je wilt een baan op afstand!

Woorden van Catherine Scallen, een Admissions Officer op afstand.

Zoet. Welkom bij de revolutie! Je staat aan de frontlinie van een culturele verschuiving, dus het hele zoekproces naar werk zal er een beetje anders uitzien, en we weten uit de eerste hand hoe overweldigend het kan zijn. Weet eerst dat je slim bent, dat je in staat bent, dat je een slechte kerel bent. Ok, laten we dit doen.

A. Begin met het aan boord krijgen van uw werkgever

We hebben verreweg het meeste succes gezien wanneer onze aanvragers deze route volgen. Mocht je worden geaccepteerd voor Remote Year (woo woo!), Dan zullen we dit proces met je doorlopen. Ons Admissions Team heeft honderden mensen geholpen hun werkgevers met succes te overtuigen om hen hun huidige functie op afstand te laten innemen. Geloof ons echter niet - bekijk de ervaring van Casey op afstand met het overtuigen van haar bedrijf:

[Speciale schreeuw naar mede-afstandsbediening, Charles Du, die een hele cursus creëert rond het worden van een digitale nomade - Check it out!]

Het ergste dat kan gebeuren, is dat ze nee zeggen, toch? En dan ...

B. Tijd voor een nieuwe baan!

Hieronder vindt u enkele van de grootste vacaturesites op afstand (psst, spoilerwaarschuwing, dit zijn degenen waarnaar we linken op onze website.) We werken niet officieel samen met een van hen, maar ze zijn een geweldige plek om nat te worden en de verschillende afgelegen posities te zien. Voor deze boards zijn we grote fans van de achterwaartse zoektocht.

  1. Begin met het maken van een gigantische lijst (woo, lijsten!) Van alle rollen en bedrijven die je opvallen.
  2. Zoek vanaf daar elk bedrijf uit uw lijst op LinkedIn. Naar schatting wordt 70-80% van de openstaande posities nooit openbaar geplaatst. Wacht niet om uw droombaan te zien verschijnen - neem rechtstreeks contact op met die bedrijven vanaf stap # 1.
  3. Kijk via LinkedIn om te zien of je wederzijdse connecties hebt met iemand van het bedrijf waarmee je in contact wilt komen - als dat zo is, high five! Neem contact met hen op en kijk of ze u kunnen verbinden met HR, de wervingsmanager voor de functie of eigenlijk iedereen binnen het bedrijf die bereid is uw cv door te geven of u nuttige tips te geven over hoe u uw cv kunt laten opvallen .
  4. Als je geen verbinding hebt, maak je geen zorgen. Zoek de wervingsmanager, iemand in HR of iemand in het team die aan het inhuren is en stuur een koude boodschap om jezelf voor te stellen. Als je hun e-mailadres niet kunt vinden op de website, stuur ze dan een bericht op LinkedIn. Dit zal uw kansen om op zijn minst uw voet tussen de deur te krijgen exponentieel vergroten - zoek een manier om contact met u op te nemen. Ik krijg deze berichten de hele tijd, maar ik reageer alleen op berichten die direct zijn, duidelijk in hun vragen en vooral beleefd. Voorbeeld:
Hoi Catherine! Ik kwam je profiel tegen toen ik solliciteerde voor de functie Enterprise Admissions Officer bij Remote Year. Ik ben dol op het bedrijf en het idee erachter - zou je deze week tien minuten de tijd hebben om op je gemak verbinding te maken om me te vertellen wat je leuk vindt aan werken voor Remote Year? Laat me weten wat voor jou werkt - mijn schema is flexibel. Bedankt, Sarah

Mensen hebben het druk, dus wees snel en beleefd in uw berichten en follow-ups - pas uw planning altijd aan zodat ze passen wanneer ze een opening hebben om met u te spreken.

Koud solliciteren op een vacaturebank heeft een vrij lage - maar niet onmogelijke - conversieratio, dus begin met achteruit zoeken en probeer altijd verbinding te maken voordat u rechtstreeks vanaf het vacaturebord solliciteert.

Eindelijk een grote NIET: zeg nooit "Ik doe iets op afstand!" Dit leest als wishy washy, het lijkt erop dat je niet gelooft in je vaardigheden en je talenten, en het is gewoon een veilige manier om je e-mail te verwijderen. Zoek in plaats daarvan naar bedrijven waarvoor u een geschikte cultuur bent (in plaats van alleen bedrijven met open rollen) - verkoop vervolgens wie u bent en welke vaardigheden u heeft die waarde zou toevoegen aan hun team.

Industrieën die typisch worden aanbevolen: Medisch en gezondheid, Verkoop, Computer en IT, Onderwijs en training, Softwareontwikkeling, Accountbeheer, Projectbeheer, Klantenservice, Marketing, Programmeren

C. Ugh, ik kan niet op afstand gaan, ik ben geen technische broeder.

Voel dat! Ik ook niet. Denk je dat het niet bestaat? Denk nog eens na - we hebben advocaten, apothekers, therapeuten en virtuele assistenten op afstand gezien - om er maar een paar te noemen. Als je goed genoeg kijkt en creatief genoeg wordt, kun je het vinden. Maar waar moet je beginnen? Afstandsbedieningen CupofTJ en The Remote Nomad komen te hulp:

Opgewonden raken:

Virtuele assistenten zijn een ding
Zo zijn virtuele advocaten
En virtuele therapeuten
En apothekers
En leraren!

D. Spring op de 'ole Google, en begin te zoeken naar' volledig gedistribueerde bedrijven '.

Wat zeg je? Ja! Dit zijn bedrijven die van nature al volledig afgelegen zijn. U hoeft de voordelen van een externe rol niet te verkopen - ze weten het al. Bekijk enkele van onze favorieten - ze hebben meestal een breed scala aan beschikbare posities:

Toptal
Buffer
Groef
Basiskamp

Ok bedankt, maar ik voel me nog steeds behoorlijk overweldigd. Heb je nog andere bronnen?

Oke - Zal ik doen! Geloof ons, het kan even duren, maar waar een wil is, is een weg.

Ga eerst zitten voor een ouderwetse brainstormsessie.

Terwijl je aan het marineren bent in al dat goede, zorg er dan voor dat je ons bijhoudt op The Facebooks, The Twitters en The Instagrams om mee te volgen met de nieuwste revolutie-updates op afstand.

Goede jacht!

Op zoek naar konijnenhol op afstand gaan we ...

Direct naar de bron
Ik zou hier werken
Whoa, ook hier
Bedankt, Forbes!
Handige tips om het te verfijnen
Stel e-mailwaarschuwingen in voor dagelijkse updates over uw voorkeursindustrie
Droom groots.