Det fjerne manifestet

Vi er forløperne for fjernarbeidsbevegelsen, og dette er vår enstemmige erklæring om uavhengighet av sted.

Status quo er foreldet.

Vi har lagt opp til et liv i ensformighet lenge nok. Den daglige slipingen, de lange pendlene og den generelle ordinærheten dag etter dag - de kutter det ikke lenger. Våre forestillinger om det normale utvikler seg og sprenger i sømmene, og vi er midt i en kulturell oppvåkning. Vi nøyer oss ikke lenger med et liv diktert av rutine på bekostning av å leve våre mest meningsfulle liv. Vi vil ikke være tannhjul i maskinen. Vi vil ikke ha 9–5, luksusbilene, det hvite stakittgjerdet eller mer klumpete møbler. Vi ønsker ikke å leve i helgen, og vi sparer definitivt ikke øre for kanskje en dag å se noe av verden. Vår generasjon tar i bruk et annet sett med kjerneverdier som ikke lenger er i tråd med de gamle normene.

Verdier på arbeidsplassen må omdefineres.

Arbeidets fremtid er fjern. Det er allerede bevist at flott arbeid kan gjøres hvor som helst. Forskning har konsekvent vist at eksternarbeidere er lykkeligere, mer produktive og har større sannsynlighet for å være hos bedriftene. Bevisene for fordelene med eksternt arbeid er overveldende, og nå venter vi bare på at HR-avdelingene skal hente oss inn. Vi ønsker at alle selskaper skal gi sine ansatte med stedsuavhengige muligheter. Vi ønsker at arbeidsgivere skal integrere reiseopplevelse og kulturell intelligens i jobbkravene deres. Vi vil gjerne se mennesker leve det livet de ønsker mens de samtidig fremmer karrieren. Vi ønsker å grøfte begrepet "balanse mellom arbeid og liv" - du trenger ikke å skape balanse når arbeidet og livet ditt er synkronisert og forbedrer hverandre organisk.

Enkeltpersoner må øke sitt potensial.

Hovedtanken handler fjernarbeid om å inspirere og styrke enkeltpersoner til å gjøre de livsendringene som er nødvendige for å leve opp til potensialet. Dette betyr potensialet for å utmerke seg i arbeidet ditt, fritt fra hverdagsligheten og monotonien i rutinen; potensialet til å være den beste versjonen av deg selv og leve livet ditt med selvtillit, egeneffektivitet og formål; potensialet til å være en bedre global borger og bevege seg gjennom verden med formål, kulturell følsomhet og bevissthet. Uten å innpode tillit og gi enkeltpersoner mulighet til å ta kontroll over livet, risikerer vi å fortsette å nøye oss med hvordan ting er og har vært. Som pådrivere for denne bevegelsen håper vi å lede med et eksempel og vise at livet du drømmer om er mer oppnåelig enn du tror.

Politikken må støtte flytende grenseløs bevegelse.

Teknologien som muliggjør fjernarbeid har dramatisk endret måten vi jobber på. Og hvordan vi jobber er på sin side å forme dynamikken i byene vi jobber i. På global skala ser vi en økning i samarbeidsrom, kortsiktige leiemuligheter og mer effektive transportløsninger. Vi lever i en spennende tid der økningen i delingsøkonomien er med på å muliggjøre den nomadiske livsstilen. Med flere og flere digitale nomader som utrotter og jobber eksternt, vil vi trenge infrastrukturen på globalt nivå for å imøtekomme denne trenden. Dette kan bety alt fra å tillate universelle SIM-kort og hotspots, til å gjøre det lettere å skaffe visum til internasjonal ansettelse. Det er utallige endringer som kan gjøres for å utvide, i stedet for å hindre, vår vei til å bli virkelig grenseløse globale borgere.

Fjernarbeid er mer enn bare et annet middel til å mate reisefeilen eller treffe treningsstudioet midt på dagen. Det representerer en latent misnøye med sosiale forventninger og et kollektivt veto om hva det vil si å være "normal". Det taler til vårt ønske om å ta tilbake kontrollen over livene våre og bruke tiden vår hvordan vi vil og hvor vi vil. Det representerer hundretusener av mennesker rundt om i verden som er lei av å bosette seg for liv de er dypt utilfredse med. Det er en lengsel etter å bli inspirert igjen; et ønske om å bo i et globalt tilknyttet samfunn; og et gebyr for å endre det vi anser som viktig som et samfunn.

Hvis dette resonerer med deg, kan du vurdere at dette er en oppfordring til våpen. Hvis du godtar en ny stilling, kan du snakke med arbeidsgiveren din om å jobbe eksternt en dag i uken. Hvis du er på jakt etter jobb, kan du se etter selskaper som allerede ansetter eksterne arbeidere. Hvis du er arbeidsgiver eller starter en ny virksomhet, kan du sette opp teamet ditt med grunnlaget for å være helt stedsuavhengig en dag. Følg blogger opprettet av eksterne arbeidere og delta på møte for å få en smak av hvor oppnåelig denne livsstilen er. Og hvis ikke annet, bare starte samtalen med en venn, kolleger, fyren som jobber ved siden av deg på kaffebaren, eller alle som er villige til å lytte. Du vil bli overrasket over hvor mange som allerede er klare til å delta.

Hvis du har klart det så langt og ingenting av dette taler til deg, kan du bare tilgi støvet vårt - arbeidsbevegelsen er i gang.

Greg er grunnlegger og administrerende direktør for Remote Year, et arbeids- og reiseprogram som kurater samfunn av interessante fagpersoner, gründere og frilansere fra hele verden for å tilbringe enten fire eller 12 måneder sammen med å jobbe, reise og utforske byer rundt om i verden.