Instalator. Mai fericit. Mai productiv. Lucrând de la distanță.

O analiză economică a echipelor distribuite

Călătorește lumea ca un nomad digital. Navigați pe o plajă nouă în fiecare dimineață. Mâncați o bucătărie locală diferită în fiecare seară.

Sau doar stai acasă toată ziua în pijamale.

Nu contează cu adevărat. Puteți să vă faceți munca în orice mod.

Peste 10% dintre americani lucrează de la distanță.

Eu sunt unul dintre ei. După 10 ani de muncă într-un birou, am avut luxul să lucrez din dulapul meu în ultimii 5 ani. Aș putea face ravagii până când devin albastru în fața cât de grozav este. Dar vorbirea este ieftină. Să ne uităm la date.

Care sunt costurile și beneficiile economice ale funcționării de la distanță?

Salariu

Am analizat peste 36.000 de salarii ale dezvoltatorilor care lucrează atât la distanță cât și la fața locului din setul de date 2016 al Stack Overflow. Iată ce am găsit:

Mulțumiri mari lui Eric și Evaristo în camera noastră Data Science pentru analizarea acestor date și realizarea acestor grafice.

Dintre cei 10.583 de dezvoltatori la nivel mondial care au raportat că au lucrat de la distanță o parte sau tot timpul, salariul lor mediu a fost de 55.000 USD, cu o abatere standard de 51.200 USD.

Aceasta a fost semnificativ mai mare decât salariile celor 25.413 dezvoltatori care nu erau la distanță. Salariul lor mediu a fost de doar 45.000 USD, cu o abatere standard de 44.727 dolari.

Când excludeți dezvoltatorii din afara Statelor Unite, această diferență de salariu rămâne. 3.200 de dezvoltatori de la distanță din SUA aveau un salariu mediu de 105.000 USD (cu o abatere standard de 47.400 USD), față de 6.461 omologii lor care nu erau la distanță, al căror salariu mediu era de doar 95.000 USD (cu o abatere standard de 42.977 USD).

Persoanele care lucrează de la distanță sunt reprezentate cel mai mult la capătul de sus și de jos al scalei de salarizare.

Dezvoltatorii independenți care acceptă contracte prin intermediul unor canale relativ reduse de plată precum Upwork tind să fie la distanță.

În același timp, dezvoltatorii cu mai mult de zece ani de experiență au de două ori mai multe șanse să lucreze de la distanță decât cei nou-veniți.

Calibrul dezvoltatorilor care pot comanda salarii mai mari de 200.000 de dolari au o putere de negociere foarte mare. Atunci când cer să lucreze de la distanță, angajatorii sunt mai susceptibili să cedeze.

În mod anecdotic, am întâlnit o mulțime de dezvoltatori cu plată mare, care locuiesc în munți sau care se aruncă peste tot în lume, care locuiesc din hoteluri. Ar trebui să le plătiți o mică avere pentru a-i convinge să lucreze dintr-un birou și chiar atunci probabil că nu vor rezista mult.

Productivitate

În 2012, cercetătorii Stanford și-au propus să înțeleagă mai bine munca la distanță și implicațiile acesteia. Ei au efectuat un studiu de 9 luni pe 249 de lucrători din sectorul serviciilor - cel mai mare studiu academic despre munca de la distanță.

Iată principalele concluzii:

  • Muncitorii de la distanță erau cu 13% mai productivi decât lucrătorii la fața locului.
  • Muncitorii de la distanță au lucrat ture mai lungi, au făcut mai puține pauze și au necesitat mai puține zile bolnave.
  • Muncitorii de la distanță aveau jumătate din probabilitatea de a renunța la lucrătorii la fața locului și au raportat rate semnificativ mai mari de satisfacție a locurilor de muncă.

Unul dintre dezavantajele studiului constatat a fost că lucrătorii îndepărtați au o probabilitate mai mică de 50% decât omologii lor la fața locului. Acest lucru poate însemna că pentru șefi este mai greu să formezi relații cu tine dacă lucrezi de la distanță.

Mod de viata

Lucrul de la distanță oferă, de asemenea, unele economii majore de costuri - atât pentru angajați cât și pentru angajatorii lor.

În multe orașe, muncitorii petrec mai mult de o oră pe zi făcând naveta către și de la biroul lor.

A nu fi nevoit să faceți naveta vă economisește timp. De asemenea, vă economisește costul monetar al tranzitului în masă, sau al gazelor și deprecierii unei mașini.

De asemenea, trebuie să petreci mult timp pregătindu-te pentru muncă. Pentru mulți oameni, asta înseamnă să te îmbraci în costum și / sau să te îmbraci - sarcini pe care le poți omite dacă lucrezi de la distanță.

Estimarea mea neștiințifică (deoarece încă nu a fost efectuat un studiu complet) este că aproximativ o zecime din veniturile lucrătorului la fața locului - și o zecime din timpul lor - ar fi imediat eliberate dacă ar putea lucra de la distanță.

De asemenea, companiile ar trebui să ia act de faptul că, în timpul studiului Stanford, angajatorul a economisit 2.000 de dolari per angajat în costuri de mobilier și spații de birou.

Și nu uitați de parcare. În San Francisco, de exemplu, costă o medie de 38.000 USD pentru a crea un singur loc de parcare nou pentru un angajat.

Funcționează de la distanță corect pentru tine?

Decizia de a lucra de la distanță este una extrem de personală.

Scopul meu aici este să împărtășesc faptele.

În loc să te gândești la cât de grozav cred personal că este să lucrezi de la distanță, îți recomand să citești această carte excelentă:

Este vorba de jurnalistul Scott Berkun, care a gestionat o echipă de la distanță timp de un an la Automattic (compania atot-îndepărtată din spatele WordPress).

Anul fără pantaloni este plin de anecdote interesante de primă mână. Îți va oferi o idee clară despre ce este să funcționezi de la distanță.

A lucra de la distanță nu este pentru toată lumea. Dar este o opțiune viabilă. Și există câteva motive economice convingătoare pentru care ar putea avea sens pentru tine.

Scriu doar despre programare și tehnologie. Dacă mă urmărești pe Twitter nu-ți pierd timpul.