Manifestul de la distanță

Suntem precursorii mișcării de lucru la distanță și aceasta este declarația noastră unanime de independență în locație.

Status quo-ul este învechit.

Luăm o viață de monotonie suficient de mult. Ziua zilnică, drumurile lungi și obișnuința generală zi de zi - nu o mai taie. Noțiunile noastre despre normal evoluează și izbucnesc la cusături și suntem într-o trezire culturală. Nu ne mai mulțumim cu o viață dictată de rutină, în detrimentul vieții noastre cele mai semnificative. Nu dorim să fim rotiți în mașină. Nu ne dorim 9 - 5, mașini de lux, gard alb de pichet sau mobilier mai voluminos. Nu vrem să trăim pentru weekend și cu siguranță nu economisim bănuți pentru a putea vedea într-o zi o parte din lume. Generația noastră adoptă un set diferit de valori de bază care nu se mai aliniază la vechile norme.

Valorile locului de muncă trebuie redefinite.

Viitorul muncii este la distanță. S-a dovedit deja că se poate lucra grozav de oriunde. Cercetările au arătat constant că lucrătorii îndepărtați sunt mai fericiți, mai productivi și mai susceptibili să rămână cu companiile lor. Dovada beneficiilor muncii la distanță este copleșitoare și abia așteptăm ca departamentele de resurse umane să ne pună la dispoziție. Vrem ca toate companiile să le ofere angajaților lor oportunități independente de locație. Am dori ca angajatorii să încorporeze experiența de călătorie și informațiile culturale în cerințele lor. Ne-ar plăcea să vedem oamenii care trăiesc viața pe care și-o doresc în același timp în avansarea carierei lor. Vrem să ștergem termenul „echilibru muncă-viață” în totalitate - nu va trebui să creați echilibru atunci când munca și viața dvs. sunt sincronizate și vă îmbunătățiți reciproc organic.

Indivizii trebuie să se ridice la potențialul lor.

La baza sa, munca la distanță se referă la inspirarea și abilitarea indivizilor pentru a face schimbările vieții necesare pentru a-și dezvolta potențialul. Acest lucru înseamnă potențialul de a excela în munca ta, ferit de mundanitate și monotonie de rutină; potențialul de a fi cea mai bună versiune a ta și de a-ți trăi viața cu încredere, autoeficiență și scop; potențialul de a fi un cetățean global mai bun și de a vă deplasa prin lume cu scop, sensibilitate culturală și conștientizare. Fără a insufla încredere și a împuternici indivizii să preia controlul asupra vieții lor, riscăm să continuăm să ne stabilim pentru modul în care stau și s-au desfășurat lucrurile. În calitate de șoferi ai acestei mișcări, sperăm să conducem prin exemplu și să arătăm că viața la care visezi este mai realizabilă decât crezi.

Politica trebuie să sprijine mișcarea fără margini fluide.

Tehnologia care permite lucrul la distanță a schimbat dramatic modul de lucru. Și modul în care lucrăm, modelează dinamica orașelor în care lucrăm. La scară globală, vedem o creștere a spațiilor de colaborare, oportunități de închiriere pe termen scurt și soluții de transport mai eficiente. Trăim într-o perioadă emoționantă, în care creșterea economiei de partajare contribuie la activitatea stilului de viață nomad. Având în vedere că tot mai mulți nomazi digitali dezrădăcinați și funcționează de la distanță, vom avea nevoie de infrastructură la nivel global pentru a răspunde acestei tendințe. Acest lucru poate însemna orice, de la a permite cartele SIM universale și hotspoturi, până la ușurarea obținerii de vize pentru angajare internațională. Există nenumărate schimbări care pot fi făcute pentru a lărgi, în loc să împiedice calea noastră de a deveni cetățeni globali cu adevărat fără margini.

Munca de la distanță este mai mult decât un alt mijloc pentru a alimenta bug-ul de călătorie sau a lovi sala de sport la mijlocul zilei. Reprezintă o nemulțumire latentă cu așteptările sociale și un veto colectiv a ceea ce înseamnă a fi „normal”. Vorbește despre dorința noastră de a prelua controlul asupra vieții noastre și de a ne petrece timpul cum vrem și unde ne dorim. Reprezintă sute de mii de oameni din întreaga lume care sunt obosiți să se stabilească pentru vieți de care sunt profund nemulțumiți. Este dorința de a te simți din nou inspirat; dorința de a trăi într-o comunitate conectată la nivel global; și o taxă pentru a schimba ceea ce considerăm important ca societate.

Dacă acest lucru rezonează cu tine, consideră că este un apel către arme. Dacă acceptați un nou loc de muncă, discutați cu angajatorul dvs. despre munca de la distanță o zi pe săptămână. Dacă sunteți vânători de locuri de muncă, căutați companii care angajează deja lucrători la distanță. Dacă sunteți angajator sau începeți o afacere nouă, configurați-vă echipa cu bazele pentru a fi complet independente de locație într-o zi. Urmăriți blogurile create de lucrătorii îndepărtați și participați la întâlniri pentru a avea o idee despre cât de realizabil este acest stil de viață. Și, dacă nimic altceva, începeți conversația cu un prieten, colegi, tipul care lucrează lângă voi în cafenea sau cu oricine este dispus să asculte. Vei fi surprins de cât de mulți oameni sunt deja pregătiți să se adune.

Dacă ați ajuns până acum și nimic din acestea nu vă vorbește, vă rog doar să ne iertați praful nostru - mișcarea de lucru la distanță este în desfășurare.

Greg este fondatorul și CEO-ul Remote Year, un program de lucru și de călătorie care curat comunitățile de profesioniști interesanți, antreprenori și freelanceri de pe tot globul, pentru a petrece 4 sau 12 luni împreună, lucrând, călătorind și explorând orașele din întreaga lume.