Удаленный Манифест

Мы являемся предшественниками удаленного рабочего движения, и это наша единодушная декларация независимости местоположения.

Статус-кво устарел.

Мы достаточно долго мирились с однообразной жизнью. Ежедневная рутинная работа, долгие поездки на работу и обычная рутина изо дня в день - они просто больше этого не делают. Наши представления о норме развиваются и ломаются по швам, и мы находимся в процессе культурного пробуждения. Мы больше не довольны жизнью, продиктованной рутиной, за счет того, чтобы жить самой осмысленной жизнью. Мы не хотим быть винтиками в машине. Нам не нужны 9–5, роскошные автомобили, белый забор или более громоздкая мебель. Мы не хотим жить в выходные, и мы определенно не экономим ни копейки, чтобы когда-нибудь увидеть мир. Наше поколение принимает другой набор основных ценностей, которые больше не соответствуют старым нормам.

Значения рабочего места должны быть переопределены.

Будущее работы отдаленно. Уже доказано, что большую работу можно выполнить из любого места. Исследования последовательно показывают, что удаленные работники счастливее, продуктивнее и с большей вероятностью останутся в своих компаниях. Доказательства преимуществ удаленной работы огромны, и теперь мы просто ждем, пока отделы кадров догонят нас. Мы хотим, чтобы все компании предоставляли своим сотрудникам независимые от местоположения возможности. Мы хотели бы, чтобы работодатели включили опыт путешествий и культурный интеллект в свои требования к работе. Мы хотели бы видеть людей, живущих той жизнью, которой они хотят, одновременно продвигая свою карьеру. Мы хотим полностью отказаться от термина «баланс между работой и личной жизнью» - вам не нужно создавать баланс, когда ваша работа и ваша жизнь синхронизированы, и органически улучшать друг друга.

Люди должны подняться до своего потенциала.

По своей сути, удаленная работа заключается в том, чтобы вдохновлять людей и давать им возможность вносить изменения в жизнь, необходимые для реализации их потенциала. Это означает потенциал для достижения успеха в вашей работе, свободный от обыденности и однообразия рутины; потенциал быть лучшей версией себя и жить своей жизнью с уверенностью, самоэффективностью и целеустремленностью; потенциал стать лучшим гражданином мира и перемещаться по миру с целью, культурной чувствительностью и осведомленностью. Не внушая уверенности и не давая людям возможности контролировать свою жизнь, мы рискуем продолжать соглашаться с тем, что происходит и что происходит. Будучи движущей силой этого движения, мы надеемся показать пример и показать, что жизнь, о которой вы мечтаете, более достижима, чем вы думаете.

Политика должна поддерживать плавное движение без границ.

Технология, обеспечивающая удаленную работу, кардинально изменила нашу работу. А то, как мы работаем, в свою очередь, определяет динамику городов, в которых мы работаем. В глобальном масштабе мы наблюдаем рост числа рабочих мест для совместной работы, возможности краткосрочной аренды и более эффективные транспортные решения. Мы живем в захватывающее время, когда рост экономики совместного проживания помогает вести кочевой образ жизни. В связи с тем, что все больше и больше цифровых кочевников вырывают и работают удаленно, нам потребуется глобальная инфраструктура, чтобы соответствовать этой тенденции. Это может означать все, от предоставления универсальных SIM-карт и точек доступа до упрощения получения виз для международной работы. Есть бесчисленные изменения, которые могут быть сделаны, чтобы расширить, а не помешать, наш путь к тому, чтобы стать действительно безграничными гражданами мира.

Удаленная работа - это больше, чем просто другое средство, чтобы скормить ошибку или попасть в спортзал в середине дня. Это скрытое недовольство социальными ожиданиями и коллективное вето на то, что значит быть «нормальным». Это говорит о нашем желании вернуть себе контроль над своей жизнью и проводить время так, как мы хотим и где хотим. Он представляет сотни тысяч людей по всему миру, которым надоело соглашаться на жизнь, которой они глубоко недовольны. Это жажда снова чувствовать вдохновение; желание жить в глобально связанном сообществе; и обязанность изменить то, что мы считаем важным для общества.

Если это резонирует с вами, подумайте, что это призыв к оружию. Если вы принимаете новую должность, поговорите со своим работодателем о работе удаленно один день в неделю. Если вы ищете работу, ищите компании, которые уже нанимают удаленных работников. Если вы являетесь работодателем или начинаете новый бизнес, создайте для своей команды фонды, которые будут полностью независимы от местоположения в один прекрасный день. Следите за блогами, созданными удаленными работниками, и посещайте встречи, чтобы понять, насколько достижим этот образ жизни. И, если не что иное, просто начните разговор с другом, коллегами, парнем, который работает рядом с вами в кафе, или с любым, кто готов слушать. Вы будете удивлены, сколько людей уже готовы сплотиться.

Если вы сделали это далеко, и ничего из этого не говорит с вами, пожалуйста, простите нашу пыль - движение удаленной работы уже началось.

Грег является основателем и генеральным директором Remote Year, программы работы и путешествий, которая помогает сообществам интересных профессионалов, предпринимателей и фрилансеров со всего мира проводить 4 или 12 месяцев вместе, работая, путешествуя и исследуя города по всему миру.