Takže chcete prácu na diaľku!

Slová od Catherine Scallenovej, úradníka pre prijímanie na diaľku.

Sladké. Vitajte v revolúcii! Ste v popredí kultúrneho posunu, takže celý proces hľadania zamestnania bude vyzerať trochu inak a my vieme z prvej ruky, aký ohromujúci to môže byť. Po prvé, vedzte, že ste inteligentní, ste schopní, ste badass. Ok, poďme na to.

A. Začnite s nástupom zamestnávateľa do zamestnania

Zďaleka sme videli najväčší úspech, keď naši žiadatelia idú touto cestou. Ak vás prijmeme na Diaľkový rok (woo woo!), Prejdeme týmto procesom s vami. Náš prijímací tím pomohol stovkám ľudí úspešne presvedčiť svojich zamestnávateľov, aby im umožnili vzdialiť si svoju súčasnú pozíciu. Neberte si za to slovo - prečítajte si skúsenosť vzdialeného Caseyho s presvedčením svojej spoločnosti:

[Špeciálny výkrik na kolegu na diaľku, Charles Du, ktorý vytvára celý kurz okolo toho, aby sa stal digitálnym nomádom - Vyskúšajte to!]

Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je povedať nie, nie? A v takom prípade ...

B. Čas na nové zamestnanie!

Nižšie nájdete niektoré z najväčších dosiek vzdialených pracovných úloh (psst, spoiler alert, sú to tie, na ktoré odkazujeme na našom webe.) Nie sme oficiálne v partnerstve s ktoroukoľvek z nich, ale sú skvelým miestom. aby ste si namočili chodidlá a začali tam vidieť množstvo vzdialených pozícií. V prípade týchto dosiek sme veľkými fanúšikmi spätného vyhľadávania.

  1. Začnite tým, že urobíte obrovský zoznam (woo, zoznamy!) Všetkých rolí a spoločností, ktoré vás upútajú.
  2. Odtiaľ vyhľadajte každú spoločnosť zo svojho zoznamu na LinkedIn. Odhaduje sa, že 70–80% voľných pozícií nie je nikdy zverejnených. Nečakajte, až sa vaše vysnívané pracovné miesto objaví - priamo oslovte tieto spoločnosti z prvého kroku.
  3. Ak chcete zistiť, či máte vzájomné kontakty s niekým v spoločnosti, s ktorou sa chcete skontaktovať, overte si LinkedIn - ak áno, vysoká päťka! Oslovte ich a zistite, či vás môžu spojiť s personálnym manažérom, manažérom zamestnania pre danú rolu, alebo s kýmkoľvek v spoločnosti, ktorý by bol ochotný odovzdať váš životopis, alebo vám poskytne niekoľko užitočných rád, ako by ste mali vyniknúť. ,
  4. Ak nemáte spojenie, znepokojte sa. Nájdite manažéra prijímania do zamestnania, niekoho v oblasti ľudských zdrojov alebo niekoho v tíme, ktorý prijíma zamestnanie, a pošlite im chladnú správu, ktorá vás predstaví. Ak nemôžete nájsť ich e-mailovú adresu na webe, pošlite im správu na LinkedIn. Toto exponenciálne zvýši vaše šance na to, aby ste sa aspoň dostali do dverí - nájdite spôsob, ako sa dostať do kontaktu. Tieto správy dostávam stále, ale odpovedám iba na tie, ktoré sú priame, jasné v ich žiadosti a predovšetkým - slušné. Príklad:
Ahoj Catherine! Narazil som na váš profil, keď som sa uchádzal o pozíciu Enterprise Admissions Officer na Remote Year. Páči sa mi spoločnosť a nápad, ktorý za tým stojí - mali by ste tento týždeň 10 minút na pripojenie, podľa čoho by ste mi povedali, čo máte radi na práci pre Remote Year? Dajte mi vedieť, čo pre vás funguje - môj rozvrh je flexibilný. Vďaka, Sarah

Ľudia sú zaneprázdnení, takže buďte pohotoví a zdvorilí vo svojich správach a následných krokoch - vždy, keď majú otvorený priestor na rozhovor, vždy upravte svoj rozvrh.

Použitie studenej pracovnej dosky má pomerne nízku - aj keď nie nemožnú - mieru konverzie, takže začnite spätným hľadaním a vždy sa pokúste pripojiť, skôr ako začnete priamo z pracovnej dosky.

A konečne, veľký NEVYKONÁVAJÚ: nikdy nehovor: „Urobím niečo vzdialené!“ Vyzerá to ako beznádejný blázon, vyzerá to, že neveríte svojim schopnostiam a svojim talentom, a je to všade okolo istého spôsobu ohňa, aby ste sa dostali tvoj e-mail bol odstránený. Namiesto toho hľadajte spoločnosti, pre ktoré ste kultúra vhodná (a nie iba tie, ktoré majú otvorené úlohy) - potom predajte, kým ste a aké zručnosti máte, čo by ich tímu zvýšilo hodnotu.

Odvetvia obvykle pôsobiace: lekárstvo a zdravie, predaj, počítače a IT, vzdelávanie a školenie, vývoj softvéru, správa účtov, riadenie projektov, zákaznícky servis, marketing, programovanie

C. Ugh, nemôžem zostať vzdialený, nie som tech bro.

Cítiť to! Ja tiež. Myslíš, že neexistuje? Zamyslite sa znova - videli sme vzdialených právnikov, farmaceutov, terapeutov a virtuálnych asistentov. Ak vyzeráte dostatočne tvrdo a ste dostatočne kreatívny - nájdete to. Ale kde začať? Diaľkové ovládače CupofTJ a The Remote Nomad na záchranu:

Vzrušiť sa:

Virtuálni asistenti sú vec
Rovnako sú aj virtuálni právnici
A virtuálnych terapeutov
A lekárnici
A učitelia!

D. Vyskočte na „Google“ a začnite hľadať „plne distribuované spoločnosti“.

Čo to hovoríš? Áno! Ide o spoločnosti, ktoré sú už zo svojej podstaty už úplne vzdialené. Nemusíte predávať výhody vzdialenej úlohy - už to vedia. Vyskúšajte niekoľko našich obľúbených položiek - zvyčajne majú k dispozícii širokú škálu pozícií:

Toptal
nárazník
Drážka
Základný tábor

Dobre ďakujem, ale stále sa cítim dosť ohromený. Máte nejaké ďalšie zdroje?

Určite áno! Verte nám, môže to chvíľu trvať, ale tam, kde existuje vôľa, existuje spôsob.

Najprv si sadnite na dobrú staromódnu brainstormingovú reláciu.

Keď marinujete vo všetkom takom dobrote, nezabudnite s nami držať krok na Facebookoch, Twitteroch a Instagramoch, aby ste ich nasledovali spolu s najnovšími aktualizáciami vzdialenej revolúcie.

Šťastný lov!

Dole po vzdialenej práci hľadáme králičiu dieru ...

Priamo k zdroju
Pracovala by som tu
Hej, tiež tu
Vďaka, Forbes!
Užitočné rady na jeho zúženie
Nastavte e-mailové upozornenia na denné aktualizácie vo vašom preferovanom odvetví
Snívaj vo veľkom.