The Remote Manifesto

Sme predchodcovia vzdialeného pracovného hnutia a toto je naše jednohlasné vyhlásenie nezávislosti od miesta.

Súčasný stav je zastaraný.

Život monotónnosti sa vyrovnávame už dosť dlho. Denná grind, dlhé dochádzanie a všeobecná ordinarita deň čo deň - to už len nezastavia. Naše predstavy o normálnom vývoji sa vyvíjajú a praskajú vo švíkoch a my sme uprostred kultúrneho prebudenia. Už nie sme spokojní so životom určeným rutinou na úkor života našich najvýznamnejších životov. Nechceme byť zubami v stroji. Nechceme 9 - 5, luxusné autá, plot s bielym plotom alebo objemnejší nábytok. Nechceme žiť cez víkend a určite šetríme haliere, aby sme sa jedného dňa mohli pozrieť na svet. Naša generácia prijíma inú sadu základných hodnôt, ktoré sa už nezhodujú so starými normami.

Je potrebné predefinovať hodnoty pracoviska.

Budúcnosť práce je vzdialená. Už bolo dokázané, že skvelú prácu je možné vykonať odkiaľkoľvek. Výskum neustále ukazuje, že pracovníci na diaľku sú šťastnejší, produktívnejší a častejšie zostávajú so svojimi spoločnosťami. Dôkazy o výhodách práce na diaľku sú ohromujúce a teraz čakáme, až nás oddelenia ľudských zdrojov dobehnú. Chceme, aby všetky spoločnosti poskytovali svojim zamestnancom príležitosti nezávislé od miesta. Chceli by sme, aby zamestnávatelia začlenili cestovné skúsenosti a kultúrne spravodajstvo do svojich pracovných požiadaviek. Boli by sme radi, keby ľudia žili životom, aký chcú, a súčasne rozvíjali svoju kariéru. Chceme úplne zoslabiť pojem „rovnováha medzi pracovným a súkromným životom“ - nebudete musieť vytvárať rovnováhu, keď bude vaša práca a váš život synchronizovaný a organicky sa vzájomne zlepšovať.

Jednotlivci musia rásť podľa svojho potenciálu.

Samotná práca na diaľku je zameraná na inšpirovanie a posilnenie jednotlivcov, aby uskutočnili zmeny života potrebné na naplnenie ich potenciálu. To znamená, že môžete vyniknúť vo svojej práci, bez obyčajných vecí a monotónnosti rutiny; potenciál byť najlepšou verziou seba a žiť svoj život s dôverou, sebavedomím a účelom; potenciál byť lepším globálnym občanom a pohybovať sa svetom s cieľom, kultúrnou citlivosťou a povedomím. Bez podnecovania dôvery a zmocnenia jednotlivcov, aby prevzali kontrolu nad svojimi životmi, riskujeme, že sa budeme naďalej uspokojovať so spôsobom, akým sú a boli. Ako vodiči tohto hnutia dúfame, že budeme príkladom a ukážeme, že život, o ktorom snívate, je dosiahnuteľnejší, ako si myslíte.

Politika musí podporovať plynulý pohyb bez hraníc.

Technológia, ktorá umožňuje prácu na diaľku, dramaticky zmenila spôsob práce. A ako ďalej pracujeme, formujeme dynamiku miest, v ktorých pracujeme. V globálnom meradle vidíme nárast spolupracujúcich priestorov, možnosti krátkodobého prenájmu a účinnejšie dopravné riešenia. Žijeme vo vzrušujúcom období, keď rast ekonomiky zdieľania pomáha umožniť kočovný životný štýl. Vzhľadom na to, že stále viac a viac digitálnych nomádov vykorisťuje a pracuje na diaľku, potrebujeme infraštruktúru na globálnej úrovni, aby sme vyhoveli tomuto trendu. To môže znamenať všetko od umožnenia univerzálnych kariet SIM a hotspotov až po uľahčenie získavania víz pre medzinárodné zamestnanie. Je možné vykonať nespočetné množstvo zmien, ktoré rozširujú našu cestu k tomu, aby sme sa stali skutočne bezhraničnými globálnymi občanmi, namiesto toho, aby im bránili.

Práca na diaľku je viac než len iným spôsobom, ako nakŕmiť cestovnú chybu alebo zasiahnuť telocvičňu uprostred dňa. Predstavuje latentnú nespokojnosť so sociálnymi očakávaniami a kolektívne veto toho, čo znamená byť „normálny“. Hovorí o našej túžbe prevziať kontrolu nad našimi životmi a tráviť čas tak, ako chceme a kde chceme. Predstavuje stovky tisícov ľudí na celom svete, ktorí sú obťažovaní životom, s ktorým sú hlboko nespokojní. Je to túžba opäť sa inšpirovať; túžba žiť v globálne prepojenej komunite; a poplatok za zmenu toho, čo považujeme za dôležitú ako spoločnosť.

Ak to rezonuje s vami, zvážte, či je to výzva do zbrane. Ak prijímate nové pracovné miesto, porozprávajte sa so zamestnávateľom o práci na diaľku jeden deň v týždni. Ak hľadáte zamestnanie, vyhľadajte spoločnosti, ktoré už zamestnávajú vzdialených pracovníkov. Ak ste zamestnávateľom alebo začínate nový podnik, založte si svoj tím so základmi jeden deň úplne nezávisle od miesta. Sledujte blogy, ktoré vytvorili vzdialení pracovníci, a zúčastnite sa stretnutí, aby ste zistili, ako je tento životný štýl dosiahnuteľný. A ak nič iné, začnite rozhovor s priateľom, kolegami, chlapom, ktorý pracuje vedľa vás v kaviarni alebo s kýmkoľvek, kto je ochotný počúvať. Boli by ste prekvapení, koľko ľudí je už pripravených na zhromaždenie.

Ak ste sa dostali doposiaľ a nič z toho s vami nehovorí, prosím, odpusťte náš prach - prebieha vzdialený pracovný pohyb.

Greg je zakladateľom a výkonným riaditeľom programu Remote Year, programu na prácu a cestovanie, ktorý kurátori komunity zaujímavých odborníkov, podnikateľov a nezávislých pracovníkov z celého sveta, aby spolu strávili 4 alebo 12 mesiacov spolu prácou, cestovaním a skúmaním miest po celom svete.