Oddaljeni manifest

Smo predhodniki gibanja na daljavo in to je naša soglasna izjava o neodvisnosti lokacije.

Status quo je zastarel.

Življenje monotonije že dolgo prenašamo. Vsakodnevno mletje, dolge ure in splošne navade iz dneva v dan - več jih ne režejo. Naše predstave o normalnem se razvijajo in razbijajo po šivih in mi smo med kulturnim prebujanjem. Nismo več zadovoljni z življenjem, ki ga narekuje rutina na račun, da živimo svoje najpomembnejše življenje. Ne želimo biti zobniki v stroju. Ne želimo 9–5, luksuznih avtomobilov, bele ograje za pikete ali bolj zajetno pohištvo. Nočemo živeti za vikend in zagotovo ne privarčujemo penijev, da bomo morda kdaj videli kakšen svet. Naša generacija sprejema drugačen nabor temeljnih vrednot, ki ne ustrezajo več starim normam.

Vrednosti na delovnem mestu je treba na novo določiti.

Prihodnost dela je oddaljena. Že dokazano je, da se lahko veliko dela od kjer koli. Raziskave dosledno kažejo, da so oddaljeni delavci srečnejši, produktivnejši in bolj verjetno ostanejo pri svojih podjetjih. Dokazi o prednostih dela na daljavo so ogromni in zdaj samo čakamo, da nas bodo oddelki za kadre dohiteli. Želimo, da vsa podjetja svojim zaposlenim zagotovijo priložnosti, neodvisne od lokacije. Radi bi, da delodajalci v svoje delovno mesto vključijo potovalne izkušnje in kulturno inteligenco. Radi bi videli, da ljudje živijo življenje, ki ga želijo, ob hkratnem napredovanju svoje poklicne poti. Izraz „ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem“ želimo v celoti izpustiti - ne bo vam treba ustvariti ravnovesja, ko se vaše delo in življenje sinhronizirata in drug drugega organsko izboljšujeta.

Posamezniki se morajo dvigniti do svojega potenciala.

Delo na daljavo je v bistvu navdih in opolnomočenje posameznikov, da bi življenjske spremembe naredili, da bi uresničili svoj potencial. To pomeni potencial, da se pri svojem delu izvrstno odpravite, ne da bi prišlo do neumnosti in monotonije rutine; potencial, da si najboljša različica sebe in živiš življenje samozavestno, samoučinkovito in namensko; potencial za boljši globalni državljan in se po svetu premikati z namenom, kulturno občutljivostjo in zavedanjem. Brez vzbujanja zaupanja in pooblaščanja posameznikov, da prevzamejo nadzor nad svojim življenjem, tvegamo, da se bomo še naprej reševali tako, kot so in so. Kot vozniki tega gibanja upamo, da bomo vodili z zgledom in pokazali, da je življenje, o katerem sanjate, bolj dosegljivo, kot si mislite.

Politika mora podpirati gibanje brez meja.

Tehnologija, ki omogoča delo na daljavo, je dramatično spremenila način dela. Kako pa delamo, je oblikovanje dinamike mest, v katerih delamo. V svetovnem merilu opažamo porast prostora za sodelovanje, kratkoročne najemne možnosti in učinkovitejše prevozne rešitve. Živimo v vznemirljivem času, ko dvig ekonomije delitve pomaga omogočiti nomadski življenjski slog. Z vedno več digitalnih nomadov, ki bodo izkoreninjeni in delajo na daljavo, bomo potrebovali infrastrukturo na svetovni ravni, da bomo prilagodili temu trendu. To lahko pomeni vse, od dovoljenja univerzalnih kartic SIM in vročih točk do lažjega pridobivanja vizumov za mednarodno zaposlitev. Nešteto sprememb se lahko spremeni, namesto da bi ovirali našo pot do resnično brezmejnih svetovnih državljanov.

Delo na daljavo je več kot le še en način, kako nahraniti potovalno hrošč ali udariti v telovadnico sredi dneva. Predstavlja latentno nezadovoljstvo s socialnimi pričakovanji in kolektivno veto, kaj pomeni biti "normalen". Govori o naši želji, da bi ponovno prevzeli nadzor nad svojim življenjem in preživeli svoj čas tako, kot želimo in kamor želimo. Predstavlja stotine tisoč ljudi po vsem svetu, ki so se naveličali življenja, s katerim so globoko nezadovoljni. Hrepenenje je, da se spet počutimo navdihnjeni; želja po življenju v globalno povezani skupnosti; in nalogo, da spremenimo tisto, kar se nam zdi kot družbi pomembno.

Če to odmeva z vami, menite, da je to poziv k orožju. Če sprejemate novo delovno mesto, se en dan v tednu pogovarjajte z delodajalcem o delu na daljavo. Če se lovite zaposlitve, poiščite podjetja, ki že zaposlujejo oddaljene delavce. Če ste delodajalec ali začnete novo podjetje, postavite svojo ekipo z osnovami, da bodo nekega dne popolnoma neodvisni od lokacije. Sledite spletnim dnevnikom, ki so jih ustvarili oddaljeni delavci, in se udeležite srečanj, da boste spoznali, kako dosegljiv je ta življenjski slog. In če nič drugega, začnite pogovor s prijateljem, sodelavci, fantom, ki dela poleg vas v kavarni, ali s kom, ki je pripravljen poslušati. Presenečeni bi bili, koliko ljudi je že pripravljenih na shod.

Če ste to dosegli doslej in nič od tega ne govori z vami, prosim, oprostite naš prah - oddaljeno delovno gibanje je v teku.

Greg je ustanovitelj in izvršni direktor družbe Remote Year, delovnega in potovalnega programa, ki neguje skupnosti zanimivih strokovnjakov, podjetnikov in samostojnih strokovnjakov z vsega sveta, da bi skupaj ali po 4 ali 12 mesecih preživeli skupaj, delali, potovali in raziskovali mesta po vsem svetu.