Montör. Lyckligare. Mer produktiv. Arbetar på distans.

En ekonomisk analys av distribuerade team

Res världen som en digital nomad. Surfa på en ny strand varje morgon. Ät en annan lokal mat varje natt.

Eller bara stanna hemma hela dagen i pyjamas.

Det spelar ingen roll. Du kan få ditt arbete gjort på något sätt.

Mer än 10% av amerikanerna arbetar nu på distans.

Jag är en av dem. Efter tio års arbete på ett kontor har jag haft lyxen att träna ur garderoben under de senaste fem åren. Jag kan rave tills jag är blå i ansiktet om hur bra det är. Men prat är billigt. Låt oss titta på data.

Vilka är de ekonomiska kostnaderna och fördelarna med att arbeta på distans?

Lön

Vi tittade på mer än 36 000 löner för utvecklare som arbetar både på distans och på plats från Stack Overflows datasæt 2016. Så här hittade vi:

Ett stort tack till Eric och Evaristo i vårt Data Science Room för att analysera dessa data och göra dessa grafer.

Av de 10 583 utvecklare världen över som rapporterade att de arbetade på distans en del eller hela tiden, var deras medianlön 55 000 USD, med en standardavvikelse på 51 200 $.

Detta var betydligt högre än lönerna för de 25 413 icke-fjärrutvecklare. Deras medianlön var bara $ 45 000, med en standardavvikelse på $ 44,727.

När du utesluter utvecklare utanför USA, kvarstår denna löneskillnad. De 3 200 USA-baserade fjärrutvecklarna hade en medianlön på $ 105 000 (med en standardavvikelse på $ 47 400), jämfört med deras 6 461 icke-avlägsna motsvarigheter, vars medianlön endast var $ 95 000 (med en standardavvikelse på $ 42 977).

Människor som arbetar på distans är mest representerade i övre och nedre ändarna av löneskalan.

Frilansutvecklare som accepterar kontrakt via relativt lågbetalande kanaler som Upwork tenderar att vara avlägsna.

Samtidigt har utvecklare med mer än tio års erfarenhet dubbelt så stor risk att arbeta på distans som nykomlingar.

Utvecklarnas kaliber som kan beordra löner på mer än $ 200 000 har mycket förhandlingsstyrka. När de kräver att arbeta på distans är arbetsgivarna mer benägna att ge av.

Anekdotiskt har jag träffat massor av högt betalda utvecklare som bor uppe i bergen eller som strålar runt om i världen och bor från hotell. Du måste betala dem en liten förmögenhet för att övertyga dem att arbeta på ett kontor, och även då skulle de förmodligen inte hålla länge.

Produktivitet

2012 forskade Stanford-forskare för att bättre förstå fjärrarbetet och dess konsekvenser. De genomförde en 9-månadersstudie av 249 anställda i tjänstesektorn - den största akademiska studien av fjärrarbetet någonsin.

Här är de viktigaste resultaten:

  • Fjärrarbetare var 13% mer produktiva än på plats.
  • Fjärrarbetare arbetade längre skift, tog färre pauser och tog färre sjukdagar.
  • Fjärrarbetare var hälften så troliga att de skulle sluta som arbetare på plats och rapporterade signifikant högre arbetstillfredsställelse.

En nackdel med studien var att fjärrarbetare var 50% mindre benägna att befordras än deras motsvarigheter på plats. Det kan betyda att det är svårare för chefer att bilda relationer med dig om du arbetar på distans.

Lifestyle

Att arbeta på distans ger också några stora kostnadsbesparingar - både för anställda och deras arbetsgivare.

I många städer tillbringar arbetarna mer än en timme per dag pendling till och från sitt kontor.

Att inte behöva pendla sparar tid. Det sparar också de monetära kostnaderna för masstransport eller gas och avskrivningar på en bil.

Du måste också spendera mycket tid på att bli redo för jobbet. För många innebär detta att du ska klä dig i kostym och / eller ta på dig makeup - uppgifter du kan hoppa över om du arbetar på distans.

Min ovetenskapliga uppskattning (eftersom ingen omfattande studie ännu har genomförts) är att ungefär en tiondel av en arbetares inkomster - och en tiondel av deras tid - omedelbart skulle frigöras om de kunde arbeta på distans.

Företag bör också notera att under Stanford-studien sparat arbetsgivaren $ 2 000 per anställd i kostnader för möbler och kontor.

Och glöm inte parkering. I San Francisco kostar det till exempel 38 000 USD i genomsnitt att skapa en enda ny parkeringsplats för en anställd.

Fungerar det på rätt sätt för dig?

Beslutet att arbeta på distans är mycket personligt.

Mitt mål här är att dela fakta.

Istället för att prata om hur bra jag personligen tycker att det är att arbeta på distans rekommenderar jag att du läser denna utmärkta bok:

Det är av journalisten Scott Berkun, som ledde ett fjärrlag i ett år på Automattic (det helt avlägsna företaget bakom WordPress).

Året utan byxor är fyllda med intressanta första hand-anekdoter. Det ger dig en klar uppfattning om hur det är att arbeta på distans.

Att arbeta på distans är inte för alla. Men det är ett genomförbart alternativ. Och det finns några tvingande ekonomiska skäl till varför det kan vara vettigt för dig.

Jag skriver bara om programmering och teknik. Om du följer mig på Twitter slösar jag inte din tid.