LHV далі займає корпоративні робочі місця. Буквально.

Цей естонський банк переосмислює, що це означає, і відчуває, що хоче працювати над більшою торговою маркою.

Чи хотіли б ви працювати в банку? А як щодо великої телекомунікаційної компанії? Як щодо юридичної фірми, страхової компанії, чи справді великої технічної фірми? Чи застуда просто спустилася по хребту, чи ви так сильно заколили очі, що ледь не побачили потилицю? Якщо так, то чи було це тремтяче почуття, засноване на особистому досвіді чи стигмі, пов'язаній із роботою на більші бренди, чи заборонено небо, корпорації?

Талліннський штаб-квартира LHV

Що зрештою - корпорація? Слово корпорація просто має на увазі трохи більшу компанію. У світі, коли культура стартапу, як видається, привертає до себе всю увагу, тим більше корпоративних робочих місць, схоже, отримують демонізацію. Але що робити, якщо я запитав вас, коли ви востаннє читали статтю про те, як великі компанії, або ті, що працюють у трохи більш традиційних дисциплінах, були абсолютно виграшними, коли справа стосується створення чудових, веселих, крутих або навіть зайнятих робочих місць? Ось ваш шанс зараз.

Шановний талант. Чого бажає ваше серце?

Опозиція стартапних та корпоративних корпоративних робочих місць нікому не служить. Як бізнес, ми всі боремося за один і той же талант. І талант, ну, вони майже всі хочуть того самого. Жити своїм життям, не заважаючи роботі. Не навпаки.

Дослідження показали, що ціль кар’єри номер один для трьох основних поколінь - «Бебі-бумерів», «Покоління X» та «Міленіалів» - досягти великого балансу між роботою та життям та гнучкістю. Який культурний зсув! Навіть якщо порівняти поняття роботи та кар’єри з тим, що було лише десятиліття тому. Цілі кар'єри означали підняття корпоративної драбини або стати менеджером, щоб нарешті зняти ту іпотеку, про яку ви мріяли, або заробити більше грошей, ніж хтось із ваших друзів. Сьогодні мова йде про гнучкість і виважений спосіб життя. Як роботодавець, корпоратив або стартап, ви програли війну на шляху талантів, перш ніж у вас навіть виникли шанси, якщо ви не в змозі бути в курсі того, що талант насправді шукає або очікує від вас.

Талліннський штаб-квартира LHV

Майже 350 людей сильні, LHV все ще може пишатися підтримкою культури набагато меншої компанії, ніж ми насправді. Швидкі та інноваційні операції, плоска корпоративна структура та культура роботи, які б привели до сором багатьох інших компаній. Багато що в цій культурі базується на тому, щоб запропонувати нашим людям того, чого насправді хочуть, включаючи гнучкість.

LHV, мабуть, ще не може конкурувати з найбільш гнучкими та віддаленими першими технологічними компаніями та стартапами там, через деякі наслідки, пов'язані з тим, що, крім нашої уваги на фін-тек, ми також пропонуємо традиційні банківські послуги. Але, пропонуючи нашим працівникам можливість працювати з офісів втечі та робити відступи в інші міста, ми ставимо нас на правильний шлях не лише зробити наших співробітників щасливішими, але й порушити стигми роботи для великих брендів. І ми закликаємо інші великі компанії зробити те саме.

Втеча від зимового блюзу

Цієї зими LHV вирішив взяти на себе завдання випробувати концепцію зимового офісу втечі. Чому? Якщо ви живете де-небудь у північних країнах цього разу на рік, ви, ймовірно, вже відчуєте позбавлення сонячного світла і як весь цей похмурість намагається висмоктати життя прямо з вас.

Команда LHV у Малазі

На початку цієї зими ми орендували офісні приміщення в Малазі, Іспанія на п’ять тижнів і перетворили їх на зимовий офіс для наших команд з ІТ та продуктів. Кожен, хто відчув, що потребує змін, отримав квиток на літак і міг вільно їхати на роботу з південної південної Іспанії. Це був перший рік, коли ми перевірили цю концепцію і, дивлячись на неймовірно позитивні відгуки, ми не бачимо, чому ми не можемо продовжувати це як традиція в наступні роки.

Малага не тільки надав нашим командам приємно тепле та сонячне місце для роботи, але змінив взаємодію з людьми, з якими, можливо, зазвичай не тісно співпрацюють, бачать місцеві пам’ятки, розширюють кругозір та дізнаються, як бути більш продуктивні при віддаленій роботі.

Зміна декорацій

Починаючи з січня ми плануємо розпочати організацію віддалених робочих виїздів до нашого нового офісу в Лондоні. Віддалена і гнучка робота - це не просто модна концепція, яка в якийсь момент вийде з моди, і ми всі повернемося до роботи звичайних 9–5 в одному офісі. Давно доведено, що в правильних умовах люди будуть набагато продуктивнішими на своїй роботі, якщо ви запропонуєте їм гнучкість та можливості вибрати і вибрати, як і де вони працюють.

Для LHV пропонування виїзних та віддалених офісів - це не особлива вигода, яку ми пропонуємо лише декільком вибраним, а природний хід розвитку як роботодавця та адаптації до ринку талантів. Ми раді бачити, що великі бренди роблять те саме, але в порівнянні з багатьма стартапами, ми всі бачимо круту криву навчання вперед, просто через те, що управління змінами стає складніше, коли залучається більше людей.

Чому бути прихильником менш «корпоративних» корпоративних робочих місць?

Хіба LHV не конкурує з усіма іншими «корпораціями» за перемогу над найкращими талантами? Чому ми закликаємо інші великі бренди також бути більш відкритими та гнучкими?

Перш за все, розвінчання міфів, які в більшості випадків не відповідають дійсності, є відповідальністю кожної компанії. По-друге, конкретно для LHV немає конкретних конкурентів у війні за таланти, які ми вважаємо важливішими за інших. Ми насправді конкуруємо з будь-яким іншим роботодавцем, великим чи малим, успішним і менш таким, з одним чоловіком і тим, хто має 1000+ працівників.

Офіс LHV в Лондоні розташований на заводі

Межі між стартап-культурами та корпоративними культурами набувають розмитості, коли ми говоримо, і талант починає виглядати набагато менше на розмір компанії і більше на те, як певна робота та компанія відповідає їхньому способу життя. Навіть при обговоренні пропозицій про роботу таланти стають все сміливішими в питанні того, що саме робить їх щасливими на роботі та врешті-решт, вибираючи того, хто може їм їх запропонувати. І в більшості випадків більше грошей ніколи не знаходиться на вершині списку.

І для шукаючих роботи. Якщо ви переглядаєте веб-сайт Jobbatical jobs, сподіваючись знайти наступну роботу мрії на коротший чи довший період в будь-якій точці світу, ми сподіваємось, що ви не відкинете ідею розглянути і більші бренди. Якщо ви переживаєте компанії і помічаєте команду розміром 200+, і ви думаєте, що не хочете працювати у великій жорсткій корпорації, я закликаю вас дотримуватися думки і заглиблюватися в те, що компанія насправді як роботодавець.

Відкиньте всі припущення та хибні уявлення, ігноруйте популярну думку, адже частіше за все вас чекає сюрприз.