Masofadan boshqarish

Biz masofaviy ish harakatining asoschilarimiz va bu bizning joylashuv mustaqilligi to'g'risida bir ovozdan e'lon qilganimizdir.

Status-kvo eskirgan.

Biz uzoq umr monotoniy hayotni boshdan kechirmoqdamiz. Kundalik tegirmon, uzoq qatnovlar va kundan-kunga umumiy tartib - ular endi uni kesib tashlamaydilar. Oddiy tushunchalarimiz rivojlanib, tikuvlarga kirib bormoqda va biz madaniy uyg'onish arafasida turibmiz. Biz endi hayotimiz mazmunli hayot kechirish hisobidan odatiy hayot bilan qanoatlanmaymiz. Biz mashinada tiqilib qolishni xohlamaymiz. Bizga 9–5, hashamatli avtoulovlar, oq piket to'siq yoki katta hajmdagi mebel kerak emas. Biz dam olish kunlari yashashni xohlamaymiz va biz aniq bir kun dunyoning ba'zi kunlarini ko'rish uchun pulni tejamaymiz. Bizning avlodimiz eski qadriyatlarga mos kelmaydigan boshqa asosiy qadriyatlarni o'zlashtirmoqda.

Ish joyidagi qiymatlarni qayta aniqlash kerak.

Ishning kelajagi uzoqdir. Katta ishni hamma joydan qilish mumkinligi allaqachon isbotlangan. Izlanishlar shuni ko'rsatadiki, uzoqdagi ishchilar baxtli, samaraliroq va o'z kompaniyalarida qolish ehtimoli ko'proq. Masofaviy ishning foydalari haqida dalillar haddan tashqari ko'p va endi biz kadrlar bo'limidan bizni kutib olishlarini kutmoqdamiz. Biz barcha kompaniyalar o'z xodimlariga joylashuvga bog'liq bo'lmagan imkoniyatlarni taqdim etishlarini xohlaymiz. Ish beruvchilar o'zlarining ish talablariga sayohat tajribasi va madaniy bilimlarni kiritishni istardik. Biz o'zlarining mansablarini bir vaqtning o'zida ko'tarib, o'zlari xohlagan hayotda yashayotganlarini ko'rishni istardik. Biz "ish hayoti balansi" atamasini butunlay tuzmoqchimiz - ishingiz va hayotingiz bir-biriga mos tushganda muvozanatni yaratish va bir-biringizni organik ravishda oshirish shart emas.

Har bir inson o'z imkoniyatlariga qarab ko'tarilishi kerak.

Masofadan turib olib boriladigan ish odamlarni iloji boricha ularning hayotiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda o'zgartirish uchun zarur bo'lgan hayotiy o'zgarishlarni amalga oshirishga undash va kuchaytirishdan iborat. Bu odatdagi va monotonlikdan xoli bo'lgan ishingizda ustunlik qilish imkoniyatini anglatadi; o'zingizning eng yaxshi versiyangiz bo'lishi va hayotingizda ishonch, o'z samarasi va maqsadi bilan yashash imkoniyati; Maqsad, madaniy ta'sirchanlik va xabardorlik bilan dunyo bo'ylab yanada yaxshi fuqarolikka erishish va butun dunyo bo'ylab harakat qilish imkoniyatlari O'zimizga ishonchni jalb qilmasdan va odamlarga o'z hayotlarini boshqarish huquqini bermasdan, biz narsalar qanday bo'lgan bo'lsa, shundayligicha qolaveramiz. Ushbu harakatning haydovchilari sifatida, biz namuna ko'rsatib, orzu qilgan hayot siz o'ylaganingizdan ko'ra erishish mumkinligini ko'rsatishga umid qilamiz.

Suyuqlik chegarasiz cheksiz harakatni qo'llab-quvvatlashi kerak.

Masofadan ishlashga imkon beradigan texnologiya bizning ishlash usulimizni tubdan o'zgartirdi. Va biz qanday ishlaymiz, bu o'z navbatida biz ishlayotgan shaharlarimiz dinamikasini shakllantiradi. Global miqyosda biz ish joylarining ko'payishini, qisqa muddatli ijaraga olish imkoniyatlarini va transportning samarali echimlarini ko'rmoqdamiz. Biz bahamjihat iqtisodiyotning yuksalishi ko'chmanchi turmush tarzini rivojlantirishga yordam beradigan hayajonli davrda yashayapmiz. Raqamli ko'chmanchilar tobora ko'payib, uzoqdan ishlayotgan bo'lsa, biz ushbu tendentsiyani qondirish uchun global darajadagi infratuzilmani talab qilamiz. Bu hamma narsani anglatishi mumkin, universal SIM-kartalar va ulanish nuqtalariga ruxsat berishdan tortib, xalqaro ish uchun viza olishni osonlashtiradi. Bizning chinakam chegarasiz global fuqarolarga aylanish yo'limizga to'sqinlik qilish o'rniga, kengaytirish uchun ko'plab son-sanoqsiz o'zgarishlar mavjud.

Masofaviy ish, sayohat xatolarini oziqlantirish yoki kunning o'rtasida sport zaliga urish uchun boshqa vositalardan ko'proq narsa. Bu ijtimoiy umidlardan yashirin norozilikni va "normal" bo'lish nimani anglatishini jamoaviy veto qilishni anglatadi. Bu bizning hayotimizni boshqarishni qaytarib olish va vaqtimizni xohlaganimiz va istagan joyga sarflash istagimizdan dalolat beradi. Bu butun dunyo bo'ylab yuz minglab odamlarni anglatadi, ular juda qoniqtirmaydigan hayot uchun yashashdan charchagan. Yana ilhom olishni orzu qiladi; global bog'liq jamiyatda yashash istagi; va jamiyat sifatida muhim deb bilganimizni o'zgartirish majburiyati.

Agar bu siz bilan jaranglasa, bu qurolga murojaat qilish deb o'ylang. Agar siz yangi ish joyini qabul qilsangiz, ish beruvchingiz bilan haftada bir kun masofadan ishlash to'g'risida gaplashing. Agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, uzoq ishchilarni yollaydigan kompaniyalarni qidirib toping. Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz yoki yangi ish boshlayotgan bo'lsangiz, o'z guruhingizni bir kun kelib joylashuvdan mustaqil bo'lish uchun asoslang. Masofaviy ishchilar tomonidan yaratilgan bloglarni kuzatib boring va uchrashuvlarda qatnashib, ushbu hayot tarziga qanday erishish mumkinligini bilib oling. Va agar boshqa narsa bo'lmasa, suhbatni do'stingiz, hamkasblaringiz, qahvaxonada yoningizda ishlaydigan yigit yoki tinglashni istagan har kim bilan boshlang. Siz allaqachon qancha odam mitingga tayyor ekanligiga hayron bo'lasiz.

Agar siz buni shu paytgacha amalga oshirgan bo'lsangiz va hech biri sizga gapirmasa, iltimos, bizning changimizni avf eting - masofadan turib ishlash harakati davom etmoqda.

Greg Remote Year kompaniyasining asoschisi va bosh direktori bo'lib, dunyo bo'ylab qiziqarli mutaxassislar, tadbirkorlar va freelancerlar jamoalarini 4 yoki 12 oyni birgalikda ishlash, sayohat qilish va butun dunyo bo'ylab sayohatlarga sarflashga yo'naltiradi.