Fitter. Hạnh phúc hơn. Năng suất cao hơn. Làm việc từ xa.

Một phân tích kinh tế của các nhóm phân phối

Du lịch thế giới như một người du mục kỹ thuật số. Lướt một bãi biển mới mỗi sáng. Ăn một món ăn địa phương khác nhau mỗi đêm.

Hoặc chỉ ở nhà cả ngày trong bộ đồ ngủ của bạn.

Nó không thực sự quan trọng. Bạn có thể hoàn thành công việc của mình

Hơn 10% người Mỹ hiện đang làm việc từ xa.

Tôi là một trông số chúng. Sau 10 năm làm việc trong một văn phòng, tôi đã có sự thoải mái khi làm việc trong tủ quần áo của mình trong 5 năm qua. Tôi có thể phát cuồng cho đến khi tôi màu xanh mặt về việc nó tuyệt vời như thế nào. Nhưng nói chuyện thì rẻ. Hãy cùng xem dữ liệu.

Các chi phí kinh tế và lợi ích của việc làm việc từ xa là gì?

Lương

Chúng tôi đã xem xét hơn 36.000 mức lương của các nhà phát triển làm việc cả từ xa và tại chỗ từ bộ dữ liệu Stack Overflow Newark 2016. Đây là những gì chúng tôi tìm thấy:

Rất cảm ơn Eric và Evaristo trong Phòng Khoa học Dữ liệu của chúng tôi đã phân tích những dữ liệu này và tạo ra các biểu đồ này.

Trong số 10,583 nhà phát triển trên toàn thế giới đã báo cáo làm việc từ xa một số hoặc mọi lúc, mức lương trung bình của họ là 55.000 đô la Mỹ, với độ lệch chuẩn là 51.200 đô la.

Con số này cao hơn đáng kể so với mức lương của 25.413 nhà phát triển không phải từ xa. Mức lương trung bình của họ chỉ là 45.000 đô la, với độ lệch chuẩn là 44.727 đô la.

Khi bạn loại trừ các nhà phát triển bên ngoài Hoa Kỳ, mức lương chênh lệch này vẫn còn. 3.200 nhà phát triển từ xa có trụ sở tại Hoa Kỳ có mức lương trung bình là 105.000 đô la (với độ lệch chuẩn là 47.400 đô la), so với 6.461 đối tác không phải từ xa của họ, với mức lương trung bình chỉ là 95.000 đô la (với độ lệch chuẩn là 42.977 đô la).

Những người làm việc từ xa được đại diện nhiều nhất ở đầu và cuối của thang lương.

Các nhà phát triển tự do chấp nhận hợp đồng thông qua các kênh thanh toán tương đối thấp như Upwork có xu hướng từ xa.

Đồng thời, các nhà phát triển có hơn mười năm kinh nghiệm có khả năng làm việc từ xa gấp đôi so với người mới.

Tầm cỡ của các nhà phát triển có thể chỉ huy mức lương hơn 200.000 đô la có rất nhiều quyền lực thương lượng. Khi họ yêu cầu làm việc từ xa, nhà tuyển dụng có nhiều khả năng mang lại.

Thông thường, tôi đã gặp rất nhiều nhà phát triển được trả lương cao sống ở vùng núi hoặc những người bay trên khắp thế giới, sống nhờ khách sạn. Bạn sẽ phải trả cho họ một gia tài nhỏ để thuyết phục họ làm việc ngoài văn phòng, và thậm chí sau đó họ có thể sẽ không tồn tại lâu.

Năng suất

Năm 2012, các nhà nghiên cứu của Stanford đã đặt ra để hiểu rõ hơn về công việc từ xa và ý nghĩa của nó. Họ đã thực hiện một nghiên cứu kéo dài 9 tháng với 249 công nhân ngành dịch vụ - nghiên cứu học thuật lớn nhất về công việc từ xa từ trước đến nay.

Dưới đây là những phát hiện chính:

  • Công nhân từ xa có năng suất cao hơn 13% so với công nhân tại chỗ.
  • Công nhân từ xa làm việc theo ca lâu hơn, nghỉ ít hơn và mất ít ngày hơn.
  • Công nhân từ xa có khả năng bỏ việc một nửa so với công nhân tại chỗ, và báo cáo tỷ lệ hài lòng công việc cao hơn đáng kể.

Một nhược điểm của nghiên cứu cho thấy rằng những người làm việc từ xa có khả năng được thăng chức ít hơn 50% so với các đối tác tại chỗ của họ. Điều này có thể có nghĩa là các sếp khó tạo mối quan hệ với bạn hơn nếu bạn làm việc từ xa.

Lối sống

Làm việc từ xa cũng cung cấp một số tiết kiệm chi phí lớn - cả cho nhân viên và chủ lao động của họ.

Ở nhiều thành phố, công nhân dành hơn một giờ mỗi ngày để đi lại và từ văn phòng của họ.

Không phải đi lại giúp bạn tiết kiệm thời gian. Nó cũng giúp bạn tiết kiệm chi phí tiền tệ khi vận chuyển hàng loạt, hoặc xăng và khấu hao trên xe hơi.

Bạn cũng phải dành nhiều thời gian để sẵn sàng cho công việc. Đối với nhiều người, điều này có nghĩa là mặc một bộ đồ và / hoặc trang điểm - những công việc bạn có thể bỏ qua nếu bạn làm việc từ xa.

Ước tính không khoa học của tôi (vì chưa có nghiên cứu toàn diện nào được thực hiện) là khoảng một phần mười thu nhập của công nhân tại chỗ - và một phần mười thời gian của họ - sẽ được giải phóng ngay lập tức nếu họ có thể làm việc từ xa.

Các công ty cũng nên lưu ý rằng trong quá trình học tại Stanford, người sử dụng lao động đã tiết kiệm 2.000 đô la cho mỗi nhân viên trong chi phí nội thất và văn phòng.

Và đừng quên bãi đậu xe. Chẳng hạn, tại San Francisco, chi phí trung bình là 38.000 đô la để tạo ra một chỗ đậu xe mới cho một nhân viên.

Là làm việc từ xa phù hợp với bạn?

Quyết định làm việc từ xa là một quyết định cá nhân cao.

Mục tiêu của tôi ở đây là chia sẻ sự thật.

Thay vì nói về việc cá nhân tôi nghĩ nó tuyệt vời như thế nào khi làm việc từ xa, tôi khuyên bạn nên đọc cuốn sách tuyệt vời này:

Nó là nhà báo Scott Berkun, người quản lý một nhóm từ xa trong một năm tại Automattic (công ty hoàn toàn từ xa đứng sau WordPress).

Năm không quần chứa đầy những giai thoại đầu tay thú vị. Nó sẽ cho bạn một ý tưởng rõ ràng về những gì nó thích làm việc từ xa.

Làm việc từ xa là không dành cho tất cả mọi người. Nhưng nó là một lựa chọn khả thi. Và có một số lý do kinh tế hấp dẫn tại sao nó có thể có ý nghĩa đối với bạn.

Tôi chỉ viết về lập trình và công nghệ. Nếu bạn theo dõi tôi trên Twitter, tôi đã thắng lãng phí thời gian của bạn.